Panduan Lengkap Paket Eco Mobility Sepeda Listrik – Velobecane – Velo éléctrique

Apakah Anda akan bekerja dengan e-bike?

Tahukah Anda bahwa Anda bisa mendapatkan keuntungan dari bantuan negara bernama paket mobilitas terbatas ?

Subsidi di mana majikan dan karyawan menang!

Ingin tahu lebih banyak, cari tahu semua yang perlu Anda ketahui paket mobilitas berkelanjutan untuk Sayang.

Apa itu Paket Mobilitas Berkelanjutan?

Mulai berlaku pada Mei 2020. paket mobilitas berkelanjutan disahkan oleh Undang-Undang Orientasi Mobilitas Juni lalu. Berusaha untuk mempromosikan adopsi alat transportasi yang didefinisikan sebagai sederhana, lebih murah dan lebih bersih, seperti: sepeda listrik, paket tersebut merupakan bonus yang ditujukan untuk para pekerja. Saat ini, 98% perjalanan harian yang terdaftar di kota dilakukan sumber daya tenaga kerja bergabung dengan rumah Anda ke tempat kerja Anda. Untuk mencapai tujuan mobilitas yang lebih bersih, sumber daya tenaga kerja dengan demikian, adalah tujuan utama dari sistem ini. Dengan mempromosikan transportasi yang lebih ramah lingkungan seperti SayangSebagian besar pekerja yang melakukan perjalanan jauh setiap hari dapat mengoptimalkan pencapaian target netralitas karbon pada tahun 2050.

Untuk mendorong sumber daya tenaga kerja mendukung transportasi dengan mobilitas rendah paket mobilitas berkelanjutan didirikan. Sistem ini membuat majikan bertanggung jawab untuk membayar biaya perjalanan karyawan mereka. sumber daya tenaga kerja... Pengembalian dana penuh atau sebagian, oleh karena itu kompensasi tersebut hanya dimungkinkan untuk karyawan yang bepergian dengan transportasi umum tertentu.

Karena ini baru proses, kondisi dan berbagai informasi terkait masih sedikit diketahui publik. Untuk memberikan informasi lebih lanjut tentang paket mobilitas berkelanjutan, inilah panduan lengkap yang mencakup hal-hal penting.

Fitur Paket Mobilitas Hijau

Untuk tujuan menggunakan kendaraan yang didefinisikan sebagai "mobilitas lunak" », Pemberian santunan merupakan salah satu bentuk santunan berupa uang. Diterima sebagai kompensasi, inisiatif ini memungkinkan, antara lain, memotivasi karyawan untuk menggunakan transportasi ekologis setiap hari. Di antara kendaraan yang memenuhi syarat untuk paket mobilitas berkelanjutan termasuk sepeda listrik. Namun, penting untuk dicatat bahwa dukungan ini tidak wajib bagi pemberi kerja. Oleh karena itu, penugasannya bersifat opsional dan tergantung pada keputusan manajer perusahaan.

Selain itu, keputusan tentang pemberian dukungan dalam bentuk lump sum akan diumumkan. Jumlah kompensasi dibatasi hingga 400 euro per tahun untuk masing-masing bergaji... Di satu sisi, pejabat pemerintah menganjurkan perjalanan ke sepeda Anda juga dapat menyentuh paket mobilitas berkelanjutan... Dalam kasus seperti itu, biaya perjalanan dari rumah ke kantor pos masing-masing dapat diganti hingga maksimum EUR 200 per tahun. Dalam kondisi tertentu, jumlah yang diterima sebagai dukungan dibebaskan dari semua biaya sosial (kontribusi; CSG-CRDS dan IR). Agar pengecualian menjadi efektif, perlu bahwa bergaji dapat memberikan bukti (atau pernyataan tersumpah) tentang penggunaan sebenarnya dari moda transportasi yang sesuai untuk setiap tahun kalender.

Le paket mobilitas berkelanjutan juga dapat digabungkan dengan sistem pendukung lain yang ada, termasuk langganan angkutan umum (hingga 50%) dan penggantian bahan bakar. Namun, penting untuk fokus pada batas pengecualian untuk memastikan bahwa jumlah yang dikumpulkan tidak dikenakan iuran jika terlampaui. Mengetahui bahwa total pengecualian dibatasi pada € 400 untuk masing-masing jenis dukungan ini, oleh karena itu penting untuk memastikan bahwa total dari dua pengembalian dana tidak melebihi batas ini. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengandalkan tindakan administratif yang efektif. Sebuah organisasi dengan catatan akuntansi yang efektif akan sangat penting. Untuk setiap bergajimereka yang bertanggung jawab perlu memungut tagihan dan biaya untuk semua biaya mobilitas yang dipungut (biaya langganan transportasi atau bahan bakar) untuk memastikan bahwa plafon tidak tercapai. Selain itu, administrasi adalah bagian yang paling memberatkan dalam penciptaan paket mobilitas berkelanjutan... Senang mengetahui bahwa jarak tempuh sepeda yang mulai berlaku pada tahun 2016, oleh karena itu diganti dengan ini bonus untuk mobilitas berkelanjutan... Daya tarik formula baru-baru ini atas sistem lama adalah bahwa karyawan tidak lagi diharuskan untuk memberikan bukti. Sebelumnya, perlu dipastikan jumlah kilometer yang ditempuh sebelum bantuan dapat digunakan.  

Implementasi Paket Mobilitas Berkelanjutan

Bagi mereka yang ingin mendukung mereka sumber daya tenaga kerja au paket mobilitas berkelanjutan, Anda harus mengetahui bahwa berbagai karakteristik donasi ditentukan dalam perjanjian. Jumlah, kondisi transfer paket mobilitas dapat ditetapkan dengan konsensus perusahaan atau industri. Jika tidak, majikan dapat memberikan karakteristik kompensasi berdasarkan keputusan yang sewenang-wenang. Opsi kedua ini harus efektif setelah mempertimbangkan pendapat CSE (panitia sosial ekonomi) perusahaan. Penting untuk dicatat bahwa jika terjadi perubahan dalam berbagai metode penyediaan paket, majikan berkewajiban untuk memberi tahu bawahannya tentang hal ini. Pengumuman ini harus dilakukan setidaknya satu bulan sebelum spesifikasi baru berlaku. Setelah penciptaan paket mobilitas berkelanjutan semua orang bisa melihat sumber daya tenaga kerja... Untuk karyawan paruh waktu, besaran tunjangan akan ditetapkan sesuai dengan jam kerja jika jam kerja kurang dari 50% dari waktu kerja yang sah. Jika tidak (lebih dari 50%) karakteristik paket mobilitas berkelanjutan serupa dengan yang efektif untuk bergaji secara permanen. Selain itu, terlepas dari jumlahnya, tergantung pada statusnya bergaji, yang terakhir harus terdaftar di daftar gaji penerima pembayaran. Berkenaan dengan pembayaran tunjangan, pemberi kerja memiliki pilihan antara dua jenis pembiayaan: dari gaji atau melalui judul mobilitas... Dalam kasus pertama, paket akan ditambahkan langsung ke gaji bulanan karyawan, dan pada opsi kedua, prinsipnya mirip dengan sertifikat hadiah. Yang terakhir dapat digunakan oleh penerima untuk mengganti biaya perjalanan mereka di rumah. Dalam kasus sepeda listrik judul mobilitas Dengan demikian, dapat digunakan untuk menutupi biaya pengisian ulang listrik atau untuk biaya yang terkait dengan pemeliharaan siklus dengan penguatan daya.

Manfaat nyata dari paket Mobilitas Berkelanjutan

Melalui pembiayaan alternatif untuk mobil pribadi ini, sumber daya tenaga kerja sekarang dapat beralih ke solusi yang lebih sederhana dan lebih murah untuk transportasi sehari-hari. Terimakasih untuk paket premium mobilitas hijauoleh karena itu, komitmen untuk bergerak menuju mobilitas yang lebih bersih sangat dioptimalkan.

Memang tidak wajib bagi pengusaha untuk memberikan manfaat ini, tetapi banyak merek melihat daya tarik sistem sebagai sumber daya manusianya. Keputusan untuk memperkenalkan atau meninggalkan praktik semacam itu dapat dibuat selama negosiasi tahunan wajib (NAO) perusahaan, mengetahui bahwa mobilitas di rumah adalah suatu keharusan dan harus didekati. Pengaruh penciptaan paket mobilitas berkelanjutan betapapun pentingnya untuk kualitas gerakan sumber daya tenaga kerja sehari-hari. Melalui penciptaan paket mobilitas berkelanjutanpengusaha menunjukkan keinginan untuk mengoptimalkan kesejahteraan semua orang bergaji... Hal ini merupakan faktor yang sangat penting karena sangat mempengaruhi tekad karyawan untuk melaksanakan tugasnya. Selain itu, dengan bantuan sistem ini, pengusaha dapat mengurangi pengeluaran harian karyawannya. 100% bebas pajak, ini adalah keuntungan gaji yang besar bagi penerima!

Selain itu, semua sumber daya tenaga kerja membuat porsi yang signifikan dari jejak karbon perusahaan. Bergantung pada industrinya, dampak perjalanan reguler (pagi dan sore) dapat mencapai hingga 70% dari emisi karbon tahunan rambu. Mempraktikkan paket mobilitas berkelanjutan, perusahaan dengan demikian menunjukkan posisinya dalam perlindungan lingkungan.

Kesimpulan

penciptaan paket mobilitas berkelanjutan memiliki beberapa dampak positif, antara lain lingkungan, ekonomi dan sosial. Karena transportasi adalah sektor utama untuk emisi gas rumah kaca, Undang-Undang Orientasi Seluler Tujuan utamanya adalah untuk melakukan penyesuaian yang diperlukan terhadap kebijakan mobilitas. Untuk itu, disarankan untuk mendorong penggunaan kendaraan yang ditetapkan bersih dan aktif, sesuai dengan ketetapan tersebut.

Sistem memprioritaskan alternatif untuk mobil pribadi ini juga memberdayakan perusahaan. Dalam upaya untuk meningkatkan pengalaman perjalanan karyawan mereka, merek dengan lebih dari 100 karyawan perlu mengembangkan rencana mobilitas. Dengan demikian, inisiatif semacam itu memungkinkan keterlibatan perusahaan yang lebih serius dalam mendukung. sumber daya tenaga kerja dalam hal perjalanan sehari-hari mereka. Alat baru yang tersedia untuk perusahaan juga memungkinkan premi finansial bagi karyawan. Kompensasi ini akan memungkinkan mereka untuk menyediakan sumber daya tenaga kerja lebih murah untuk bepergian ke tempat kerja.  

Manfaat dari pendekatan ini berlaku untuk semua aset. Perusahaan tidak hanya akan memperoleh citra yang lebih baik dan daya tarik yang optimal, tetapi juga akan dapat berkontribusi pada kesejahteraan. sumber daya tenaga kerja... Dalam hal kompensasi dalam bentuk judul mobilitas, kami mengurus semua perawatan dan pengiriman sepeda listrik Anda.

FAQ

Saat ini, para pemangku kepentingan potensial mengajukan beberapa pertanyaan karena kurangnya informasi tentang Penyakit kaki dan mulut... Setelah mendaftar banyak pertanyaan, kami memutuskan untuk memberikan jawaban atas permintaan yang paling sering di bawah ini:

-        Le paket mobilitas berkelanjutan apakah ini bisa digabungkan dengan pembelian? Sayang ?

Gagasan untuk dapat membeli sepeda listrik menikmati FMB merupakan sumber banyak keraguan bagi para pemangku kepentingan potensial. Memang, biaya perjalanan kendaraan "mobilitas lunak" dapat digabungkan dengan bantuan lokal yang ditawarkan untuk pembelian mobil. sepeda listrik... Penting juga untuk dicatat bahwa 400 euro untuk biayanya FMB dapat mendukung pembelian sepeda listrik.

-        Dokumen pendukung apa yang harus diberikan kepada pemberi kerja sebagai bukti penerimaan transportasi mobilitas lunak?

. sumber daya tenaga kerja dapat memilih bukti atau pernyataan tersumpah sebagai bukti. Namun, pengusaha memiliki fleksibilitas yang cukup besar dalam meminta bukti dari karyawan. Pernyataan preferensi yang sesuai harus diperhitungkan sesuai dengan: mobilitas berkelanjutan di lokasi perusahaan. Selain itu, dokumen pendukung dapat berupa presentasi berlangganan untuk sepeda, faktur pembelian Sayang, Dll.

-        Bagaimana jumlah paket ditentukan?

Karakteristik ini bervariasi dari satu perusahaan ke perusahaan lain dan jumlahnya harus disepakati dengan CSE perusahaan. Berlawanan dengan kepercayaan populer, posisi karyawan dalam suatu merek tidak mempengaruhi jumlah FMB... Dengan demikian, fakta bahwa Anda seorang manajer atau bukan tidak mempengaruhi jumlah tunjangan perjalanan ke luar negeri yang diterima. Jumlah tersebut setara untuk semua karyawan tetap (CDD; CDI; kerja-studi atau magang). Untuk orang yang bekerja paruh waktu atau memiliki kurang dari 50% jam kerja legal, pengembalian uang akan setara dengan jam kerja. Di sisi lain, magang tidak akan termasuk di antara mereka yang suka FMB.

-        Siapa yang membiayai 400 euro? paket mobilitas berkelanjutan ?

Pembayaran sejumlah 0 hingga 400 euro sebagai kompensasi untuk perjalanan dari rumah ke tempat kerja di pesawat. transportasi seluler lunakadalah tanggung jawab majikan. Kompensasi ini dibebaskan dari semua biaya (pajak dan biaya sosial) untuk penerima dan pemberi kerja. Latihan ini sangat dianjurkan untuk mengoptimalkan kualitas hidup Anda. sumber daya tenaga kerja dengan mempertimbangkan tanggung jawab perusahaan dengan mengurangi jejak karbonnya secara drastis.