Bisakah saya menggunakan mobil perusahaan selama L4?

Bagi karyawan yang menggunakan mobil perusahaan secara pribadi, cuti sakit bisa menjadi masalah. Kapan sebaiknya mobil dikembalikan dan kapan masih bisa digunakan?

Ketentuan penggunaan mobil perusahaan - apa yang menentukannya?

Kunci untuk mengungkap misteri penggunaan kendaraan lebih lanjut adalah dengan melihat ketentuan kontrak antara para pihak. Biasanya, ketentuan penggunaan kendaraan armada sudah termasuk dalam kontrak kerja. Dokumen tersebut kemudian memuat ketentuan bahwa karyawan berhak atas mobil perusahaan "selama masa kontrak" atau "selama masa kerja". Apa kesimpulannya? Selama masa hubungan kerja, karyawan berhak menggunakan mobil perusahaan.

Majikan juga dapat mengeluarkan perjanjian internal yang menunjukkan ruang lingkup penggunaan pribadi kendaraan tersebut. Ini termasuk kasus khusus penggunaan alat bisnis, seperti telepon atau mobil. Hal yang sama berlaku untuk cuti sakit yang diperpanjang. Jika Anda berada dalam situasi ini dan membutuhkan bantuan mendesak, resep online mungkin menjadi solusinya.

Cuti sakit dan hubungan kerja

Apakah tempat kerja Anda memiliki dokumen terpisah yang menunjukkan ruang lingkup penggunaan mobil perusahaan? Jika ya, ada baiknya mencari catatan akurat tentang penggunaan mobil perusahaan selama cuti sakit. Biasanya berisi beberapa perincian yang menunjukkan durasi L4 di mana kendaraan semacam itu dapat digunakan oleh karyawan. Misalnya, pemberi kerja dapat menetapkan bahwa cuti sakit yang berlangsung lebih dari 30 hari mewajibkan karyawan mengembalikan mobil perusahaan.

Namun, kebetulan poin-poin seperti itu tidak dirumuskan. Hanya ada klausul dalam kontrak yang biasanya menunjukkan penggunaan mobil perusahaan selama hubungan kerja. Seperti yang Anda ketahui, cuti sakit tidak mengganggu hubungan kerja. Karena itu, jika seorang spesialis di poliklinik atau dokter daring mengeluarkan Anda cuti sakit, Anda masih memiliki hak untuk menggunakan mobil perusahaan. Anda memiliki hak untuk ini, meskipun pemberi kerja mengklaim sebaliknya, tetapi tidak membuktikannya dengan ketentuan khusus dari kontrak atau kesepakatan antara para pihak.

Menggunakan mobil perusahaan saat cuti sakit - bagaimana cara menghindari kesalahpahaman?

Agar tidak terlibat dalam perselisihan yang tidak perlu, ada baiknya mengklarifikasi ketentuan penggunaan mobil perusahaan di awal hubungan kerja. Banyak perusahaan memiliki kebijakan armada khusus yang mewajibkan para pihak untuk memenuhi kewajiban bersama. Saat ini, tidak perlu menafsirkan ketentuan umum yang terkandung dalam kontrak kerja. Mengapa? Contoh ungkapan di atas tidak terlalu tepat dan dapat menyebabkan konflik yang tidak perlu antara majikan dan karyawan.

Cara paling efektif untuk menghindari kesalahpahaman adalah dengan menyusun kebijakan armada atau perjanjian tertulis tentang ketentuan penggunaan mobil perusahaan. Dalam kasus seperti itu, Anda dapat menggunakan mobil perusahaan selama cuti sakit, liburan, atau cuti melahirkan. Tentu saja, kewajiban untuk menyusun ketentuan-ketentuan yang relevan terletak pada pemberi kerja. Kelalaian untuk melakukannya dapat mengakibatkan karyawan berhak secara hukum atas kendaraan perusahaan dalam keadaan di atas. situasi.

Apakah mungkin mengendarai mobil perusahaan di L4 - ringkasan

Jelas ya, dan tidak ada keberatan hukum untuk ini. Jika para pihak dalam kontrak tidak menyetujui persyaratan tambahan, hanya berdasarkan ketentuan umum dokumen hubungan kerja, karyawan memiliki kesempatan untuk menggunakan mobil perusahaan selama jangka waktu kontrak. Perlu diingat bahwa hubungan kerja tidak terganggu oleh cuti sakit, liburan, atau ketidakmampuan jangka panjang untuk terlibat dalam aktivitas profesional. Adalah baik untuk mengetahui hak-hak Anda, terutama untuk menghindari perselisihan.